Wie verhalte ich mich verantwortungsvoll wenn ich Kontakt zu einem Covid19-Infizierten hatte?
Muss ich mich in Selbstisolation begeben und das Gesundheitamt benachrichtigen? Hier unsere Handlungsempfehlung.
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/10/Corona-Virus-Ausschnitt.jpg3421277steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-11-06 16:19:222020-11-06 16:21:52Handlungsempfehlung bei Kontakt mit Covid19-Infizierten
Wie verhalte ich mich verantwortungsvoll wenn ich die ersten grippeähnlichen Symptome habe.
Kann ich noch ins Büro gehen oder muss ich schon zuhause bleiben? Hier unsere Handlungsempfehlung.
Allerlei Meinungen und Meldungen zu der Frage, ob ein Arbeitnehmer während der Kurzarbeit gekündigt werden kann, machen gerade die Runde. Anhand der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zeigen wir hier die Kündigungsmöglichkeiten während der Kurzarbeit und deren Hindernisse auf.
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/09/Steinbacher-Rechtsanwaelte-Kuendignug-Kurzarbeit.jpg2701030steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-09-18 13:12:432020-10-20 11:51:23Kurzarbeit: Kündigung im Urlaub erhalten RA Steinbacher informiert
Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich auch während des Urlaubs kündigen. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub müssen Sie unverzüglich handeln: Mit dem Einwurf in den Briefkasten des Arbeitnehmers ist die Kündigung zugegangen und die Drei-Wochen-Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage beginnt zu laufen.
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/08/Steinbacher-Rechtsanwaelte-Kuendignug-Urlaub.png2701030steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-08-07 08:40:332020-08-19 12:00:25Kündigung im Urlaub erhalten? Verkürzte Frist zur Kündigungsschutzklage!
Seit dem 16.06.2020 ist die Corona-Warn-App verfügbar und sogleich stellen sich dutzende Fragen zur Anwendbarkeit, Datenschutz, und insbesondere die Frage, ob der Arbeitgeber die Benutzung der Corona-App verlangen kann? Hier finden Sie die erste Zusammenfassung der Meinungsbildung.
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Rechtanwaelte-CoronaApp.jpg2701030steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-06-26 13:05:052020-08-19 12:01:11Kann mein Arbeitgeber verlangen die Corona-App zu installieren und zu nutzen?
Update! Aktuelles zur Corona-Krise: Hier haben wir die häufigsten Fragen unserer Mandanten zum Arbeitsrecht in der Corona-Krise für Sie zusammengefasst. Sie finden hier Fragen und aktuelle Antworten zum Corona-Virus im Arbeitsrecht – laufend aktualisiert.
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Der Warengüterverkehr und Dienstreisen von und nach China und insbesondere Italien sind für viele Arbeitnehmer an der Tagesordnung. Arbeitnehmer wie Arbeitgeber fragen sich aktuell, wie mit dem neuartigen Corona-Virus umzugehen ist? Wer kommt für die Kosten bei Arbeitsausfällen, Krankheit oder behördlich angeordneter Quarantäne oder Tätigkeitsverbot auf? Hier finden Sie die wichtigsten Antworten.
Urteil: Verrechenbarkeit von Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich Abfindungen aufgrund eines Sozialplans und aufgrund eines gesetzlichen Nachteilsausgleichs sind verrechenbar. Die beklagte Arbeitgeberin beschloss im März 2014, den Beschäftigungsbetrieb des Klägers stillzulegen. Über die damit verbundene Massenentlassung unterrichtete sie den Betriebsrat. Noch bevor die Betriebsparteien in einer Einigungsstelle über einen Interessenausgleich verhandeln konnten, kündigte die Arbeitgeberin allen Arbeitnehmern, […]
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/02/Verrechenbarkeit-von-Sozialplanabfindung-und-Nachteilsausgleich.jpg9601280steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-02-24 09:36:072020-06-26 11:13:05Verrechenbarkeit von Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich
Urteil: Verfall von Urlaubsansprüchen – Obliegenheiten des Arbeitgebers Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat. Der Beklagte beschäftigte den Kläger […]
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/02/Verfall-von-Urlaubsansprüchen-–-Obliegenheiten-des-Arbeitgebers.jpg7111280steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-02-24 09:34:292020-02-24 10:09:57Verfall von Urlaubsansprüchen – Obliegenheiten des Arbeitgebers
Urteil: Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, haben dessen Erben nach § 1922 Abs. 1 BGB iVm. § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf Abgeltung des von dem Erblasser nicht genommenen Urlaubs. Die Klägerin ist Alleinerbin ihres am 20. Dezember 2010 verstorbenen Ehemanns (Erblasser), […]
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/02/Urlaubsabgeltung-bei-Tod-des-Arbeitnehmers-im-laufenden-Arbeitsverhältnis.jpg8361280steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-02-24 09:33:222020-02-24 10:10:43Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis
Urteil: Mindestlohn – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den ab dem 1. Januar 2015 von § 1 MiLoG garantierten Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist – jedenfalls dann – […]
Urteil: Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelmäßig nicht zur Anwendung. Die Klägerin war in der Zeit vom 22. […]
Urteil: Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung Ein der römisch-katholischen Kirche verbundenes Krankenhaus darf seine Beschäftigten in leitender Stellung bei der Anforderung, sich loyal und aufrichtig im Sinne des katholischen Selbstverständnisses zu verhalten, nur dann nach ihrer Religionszugehörigkeit unterschiedlich behandeln, wenn dies im Hinblick auf die Art der betreffenden beruflichen Tätigkeiten oder die […]
https://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/02/Kündigung-des-Chefarztes-eines-katholischen-Krankenhauses-wegen-Wiederverheiratung.jpg9601280steinbacherhttps://www.arbeitsrecht-muenchen-steinbacher.de/wp-content/uploads/2020/06/Steinbacher-Banner2020-300x94.pngsteinbacher2020-02-24 09:26:062020-02-24 10:11:34Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung
Urteil: Massenentlassung – Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur Kündigung entschlossen ist. Kündigungen im Massenentlassungsverfahren sind daher – vorbehaltlich der Erfüllung sonstiger Kündigungsvoraussetzungen – wirksam, […]
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Handlungsempfehlung bei Kontakt mit Covid19-Infizierten
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherWie verhalte ich mich verantwortungsvoll wenn ich Kontakt zu einem Covid19-Infizierten hatte?
Muss ich mich in Selbstisolation begeben und das Gesundheitamt benachrichtigen? Hier unsere Handlungsempfehlung.
Richtiges Verhalten bei Corona-Symptomen
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherWie verhalte ich mich verantwortungsvoll wenn ich die ersten grippeähnlichen Symptome habe.
Kann ich noch ins Büro gehen oder muss ich schon zuhause bleiben? Hier unsere Handlungsempfehlung.
Kurzarbeit: Kündigung im Urlaub erhalten RA Steinbacher informiert
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherAllerlei Meinungen und Meldungen zu der Frage, ob ein Arbeitnehmer während der Kurzarbeit gekündigt werden kann, machen gerade die Runde. Anhand der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes zeigen wir hier die Kündigungsmöglichkeiten während der Kurzarbeit und deren Hindernisse auf.
Kündigung im Urlaub erhalten? Verkürzte Frist zur Kündigungsschutzklage!
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherDer Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis grundsätzlich auch während des Urlaubs kündigen. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub müssen Sie unverzüglich handeln: Mit dem Einwurf in den Briefkasten des Arbeitnehmers ist die Kündigung zugegangen und die Drei-Wochen-Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage beginnt zu laufen.
Kann mein Arbeitgeber verlangen die Corona-App zu installieren und zu nutzen?
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherSeit dem 16.06.2020 ist die Corona-Warn-App verfügbar und sogleich stellen sich dutzende Fragen zur Anwendbarkeit, Datenschutz, und insbesondere die Frage, ob der Arbeitgeber die Benutzung der Corona-App verlangen kann? Hier finden Sie die erste Zusammenfassung der Meinungsbildung.
Jahreskalender 2021 mit bayerischen Feiertagen
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUnser Feiertagskalender mit den bayerischen Feiertagen 2021 zum download.
UPDATE zum Coronavirus Arbeitsrecht: insbesondere Arbeitsausfall und Lohnausfall?
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUpdate! Aktuelles zur Corona-Krise: Hier haben wir die häufigsten Fragen unserer Mandanten zum Arbeitsrecht in der Corona-Krise für Sie zusammengefasst. Sie finden hier Fragen und aktuelle Antworten zum Corona-Virus im Arbeitsrecht – laufend aktualisiert.
Coronavirus Arbeitsrecht: Arbeitsausfall – Dienstreise – Quarantäne – Und Lohnausfall?
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherDer Warengüterverkehr und Dienstreisen von und nach China und insbesondere Italien sind für viele Arbeitnehmer an der Tagesordnung. Arbeitnehmer wie Arbeitgeber fragen sich aktuell, wie mit dem neuartigen Corona-Virus umzugehen ist? Wer kommt für die Kosten bei Arbeitsausfällen, Krankheit oder behördlich angeordneter Quarantäne oder Tätigkeitsverbot auf? Hier finden Sie die wichtigsten Antworten.
Verrechenbarkeit von Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUrteil: Verrechenbarkeit von Sozialplanabfindung und Nachteilsausgleich Abfindungen aufgrund eines Sozialplans und aufgrund eines gesetzlichen Nachteilsausgleichs sind verrechenbar. Die beklagte Arbeitgeberin beschloss im März 2014, den Beschäftigungsbetrieb des Klägers stillzulegen. Über die damit verbundene Massenentlassung unterrichtete sie den Betriebsrat. Noch bevor die Betriebsparteien in einer Einigungsstelle über einen Interessenausgleich verhandeln konnten, kündigte die Arbeitgeberin allen Arbeitnehmern, […]
Verfall von Urlaubsansprüchen – Obliegenheiten des Arbeitgebers
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUrteil: Verfall von Urlaubsansprüchen – Obliegenheiten des Arbeitgebers Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat. Der Beklagte beschäftigte den Kläger […]
Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUrteil: Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverhältnis Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, haben dessen Erben nach § 1922 Abs. 1 BGB iVm. § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf Abgeltung des von dem Erblasser nicht genommenen Urlaubs. Die Klägerin ist Alleinerbin ihres am 20. Dezember 2010 verstorbenen Ehemanns (Erblasser), […]
Mindestlohn – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUrteil: Mindestlohn – arbeitsvertragliche Ausschlussfrist Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und damit auch den ab dem 1. Januar 2015 von § 1 MiLoG garantierten Mindestlohn erfasst, verstößt gegen das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist – jedenfalls dann – […]
Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUrteil: Sachgrundlose Befristung – Vorbeschäftigung Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung in verfassungskonformer Auslegung der Vorschrift regelmäßig nicht zur Anwendung. Die Klägerin war in der Zeit vom 22. […]
Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUrteil: Kündigung des Chefarztes eines katholischen Krankenhauses wegen Wiederverheiratung Ein der römisch-katholischen Kirche verbundenes Krankenhaus darf seine Beschäftigten in leitender Stellung bei der Anforderung, sich loyal und aufrichtig im Sinne des katholischen Selbstverständnisses zu verhalten, nur dann nach ihrer Religionszugehörigkeit unterschiedlich behandeln, wenn dies im Hinblick auf die Art der betreffenden beruflichen Tätigkeiten oder die […]
Massenentlassung – Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig
/0 Kommentare/in Gerichtsurteile /von steinbacherUrteil: Massenentlassung – Kündigung sofort nach Eingang der Massenentlassungsanzeige zulässig Die nach § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann auch dann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur Kündigung entschlossen ist. Kündigungen im Massenentlassungsverfahren sind daher – vorbehaltlich der Erfüllung sonstiger Kündigungsvoraussetzungen – wirksam, […]